多元化和包容性

自从我们开始在IPG的美国正式使命以来,美国的人口统计数据已经发生了巨大变化通过在所有管理级别的非裔美国人,西班牙裔和亚裔少数群体中实现的改善,我们在总体管理中实现了有色人种百分比的代表

IPG首次入选彭博社性别平等指数GEI跟踪致力于通过政策制定代表和透明度来支持性别平等的上市公司的财务绩效。它衡量了五个方面的性别平等:女性领导力和人才管道;同工同酬和性别同等;包容性文化;性骚扰政策;以及职业女性品牌

IPG在企业平等指数中获得了百分比评级这是IPG在“企业平等指数”上获得百分评级的第十年,这是人权运动HRC排名公司根据其与同性恋同性恋双性恋和跨性别雇员相关的政策和做法发布的年度调查。基于其满分,IPG成为了首家被列入HRC的LGBTQ最佳工作场所清单的全球营销服务控股公司

我们的方法

CEO薪酬

在处理公司其他业务目标时,我们将多元化目标与高级领导层的薪酬联系在一起

我们每家主要公司的一部分CEO绩效目标都直接与多元化联系在一起如果未达到给定公司的多元化目标,则CEO的激励薪酬将受到不利影响

IPG年度包容奖

IPG年度包容奖设立,旨在表彰和庆祝我们的公司和我们的员工,他们希望在办公室的工作,业务实践以及对社区的影响中为生活带来多样性和包容性的进步

由IPG主席兼首席执行官Michael Roth召集的该委员会由IPG公司的首席执行官组成,是一个论坛,领导者可以在此论坛上评估从领先专家那里学习的关键主题的度量标准,共享最佳实践,并为进一步取得进展所需的资源进行优先级排序将监督新的区域执行多样性委员会的活动

有目的的程序

我们的美国包容性气候调查旨在作为诊断工具,以确定办公室一级的多样性和包容性工作的有效性,并了解不同背景的员工如何体验绩效管理对差异的心理安全响应以及其他重要的创新增长和杠杆手段。归属

大事记

我们通过网络广播和电话会议将人们召集在一起,提供机会来获得指导技能,以讨论有关世界各地发生的事件的忧虑,以在困难时期获得心理健康和育儿指导,以学习如何为残障同事提供支持,甚至提供最新信息。诸如移民政策之类的问题

由联合国妇女署召集并在戛纳启动的非刻板印象联盟是我们在IPG内部实现的重要努力。通过帮助行业和在整个网络中实施最佳实践,我们专注于利用人才的多样性和多样性IQ来产生客户从业务角度看是有效的工作,并且同样重要的是通过交叉镜头替代了有害的基于性别的陈规定型观念

IPG业务资源组

我们的业务资源团队将跨地区和代理机构的人才聚集在一起,以支持各自的选区,并在MERGE的保护下相互合作,以培养盟友并为工作场所和市场培养多样化IQ

亚洲遗产集团

亚洲文化遗产集团促进IPG亚洲员工的专业和个人发展我们通过建立联系以建立亚洲员工彼此之间的联系,提出旨在提高职业生涯的计划以及通过提高对与文化,社会和经济多样性相关的问题和机会的认识来部分实现这一目标

黑人员工网络

黑人雇员网BEN努力丰富IPG黑人员工的职业生涯,以丰富他们的职业生活,建立联系,促进欢迎价值和利用多样性的环境,并为我们的社区做出贡献。我们的活动旨在推动成果并为公司的业务成功做出贡献

IPGLBT

IPGLBT致力于使IPG及其运营公司成为LGBTQ人群的首选雇主我们致力于确保我们的政策和做法包括LGBTQ社区在内,协助我们的机构帮助其客户发展忠实的LGBTQ消费者,并帮助联系和支持LGBTQ员工及其盟友

SOMOS西班牙裔拉丁美洲遗产集团

我们是是Interpublic集团公司内的拉美裔和拉美裔领导人的专门小组,目的是为所有对拉美裔拉丁美洲文化感兴趣的IPG员工建立持久的业务资源小组,以帮助他们访问提供技能发展网络机会指导的计划和职业充实

妇女领导网络WLN

妇女领导网络旨在成为IPG中促进性别平等和妇女机会的力量WLN的使命是通过努力理解IPG妇女可能面临的性别平等挑战,然后利用这些经验教训不懈地倡导每位同事为创造机会而倡导更具包容性的工作场所,IPG妇女可以壮成长

大众集团支持各种业务

在Interpublic供应商多元化中,这是一项战略性的公司计划,也是我们对多元化整体承诺的核心内容。该承诺的重要组成部分是建立供应商多元化计划,该计划使我们能够与能够代表我们必须代表的消费者的企业紧密合作。客户

为此,我们积极寻找合格的,可靠的多元化企业并提供机会。要了解更多信息,请访问我们的供应商多元化网站.

如果您对我们的计划或在本网站上找到的材料有疑问,请联系我们的供应商多样性总监Floyd Conway,网址为:(312) 425-6065.

我们在听

今天就向我们伸出援手

有关IPG的多样性和包容性的更多信息,请联系我们的多样性和包容性小组

与众不同